E se a empresa não cumprir?
Veja os novos valores das principais multas:
- Omissão, incorreção ou atraso no eSocial:
De R$ 443,97 a R$ 44.396,74 por empregado; - Ausência de registro de empregado:
R$ 3.101,73 por empregado; - Atraso no pagamento de salário, 13º ou rescisão:
R$ 176,03 por empregado; - Férias concedidas de forma irregular:
R$ 176,03 por empregado; - Irregularidade no Vale-Transporte:
R$ 176,03 por empregado; - Falta de depósito de FGTS:
Multa de 30% sobre o valor do débito; - Trabalho irregular de menor:
De R$ 416,18 a R$ 2.080,90; - Ausência ou incorreções nos Programas de Segurança do Trabalho:
De R$ 693,11 a R$ 6.935,56; - Irregularidades nos Programas/Exames de Medicina do Trabalho:
De R$ 415,87 a R$ 4.160,89;
O que sua empresa deve fazer agora?
- Revisar processos internos e rotinas do Departamento Pessoal;
- Atualizar os cadastros, registros e envio ao eSocial;
- Manter os exames e programas de saúde e segurança atualizados;
- Garantir o cumprimento de prazos legais (férias, rescisões, 13º etc.);
- Contar com assessoria especializada para evitar riscos.
Previna-se contra autuações não espere pela fiscalização
A fiscalização está cada vez mais automatizada e eficiente.
Um simples descuido pode gerar multas elevadas e impacto direto no financeiro da empresa.
A ADJUCOL está pronta para apoiar sua empresa com orientação completa em legislação trabalhista, folha de pagamento, eSocial e gestão de passivos.
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